2014年无锡市堰桥中学招聘新教师考核办法

为进一步建立优化教师队伍的有效机制，建设高素质的师资队伍，保证学校的可持续发展，根据《2014年无锡市惠山区公开招聘新教师公告》要求，无锡市堰桥中学依据学校进人计划，对入围第三阶段的考生且有意向进入我校的新教师进行试教考核。

一、招聘小组成员

㈠、领导小组

组  长：沈建春

组  员：高静东  胡建秋  冯建刚  许群益

㈡、考核小组

组  长：胡建秋

副组长：史惠元  徐福亮   沈亮

组  员：李静    周志峰   李霞   林华    任隽燕   周维新

胡燮    田香     沈晔   田海峰

二、招聘原则

坚持总量控制、优化结构的原则，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持凡进必考、双向选择、择优聘用的原则。

三、招聘专业和数量

    语文1、数学1、物理1、心理教育1、体育1、日语1

四、招聘程序

    1、试教对象携带惠山区教育局出具的介绍信于5月12日前到学校科技楼三楼人事处沈亮老师处报到。

2、应聘教师心品测试。考察应聘教师的思想认识水平、思维和性格特点、仪态举止、应变能力等。

3、应聘教师专业考试。根据应聘教师的学科实际组织考试，高考科目采取书面的、闭卷的形式进行，试题主要采用高考模拟题；体育试教老师测试体育素质。

4、应聘教师试讲。学校安排试教老师上一节考评课，考评小组成员根据《惠山区新教师试教（课堂教学）综合评定表》（见附件）标准按百分制进行打分，算出试教者的平均成绩，当场公布，并由试教对象在《考核情况汇总表》上签字确认，择优聘用。

5、根据试教老师的综合表现填写学校意见，上报教育局。

                                       无锡市堰桥中学

                                                 2014-5-9