为进一步建立优化教师队伍的有效机制，建设高素质的师资队伍，保证学校的可持续发展，根据《2013年无锡市惠山区公开招聘新教师公告》要求，无锡市堰桥中学依据学校进人计划，对入围第三阶段的考生且有意向进入我校的新教师进行试教考核。　　

一、招聘小组成员　　

㈠、领导小组　　

组  长：沈建清　　

副组长：高静东  胡建秋  冯建刚  许群益　　

㈡、考核小组　　

组  长：胡建秋　　

组  员：任隽燕   欧伟民   李  霞   林  华     杨  静     林佳燕　　

小钱琼   胡  燮   沈  晔   王国兴     田海峰　　

二、招聘原则　　

坚持总量控制、优化结构的原则，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持凡进必考、双向选择、择优聘用的原则。　　

三、招聘专业和数量　　

    语文1、体育1　　

四、招聘程序　　

    1、试教对象于5月20日前到学校高中教学处报到。　　

2、应聘教师面试。面试由招聘领导小组和考核小组共同参加。面试采用谈话加心理测试的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点、仪态举止、应变能力等。　　

3、应聘教师专业考试。考试由考核小组负责，考核小组根据应聘教师的学科实际组织考试，语文考试采取书面的、闭卷的形式进行，试题主要采用高考模拟题，体育试教老师测试体育素质。考试结束后，由考核小组组织有关教师评卷，并将应聘教师的考试成绩如实向领导小组汇报。　　

4、应聘教师试讲。学校安排试教老师上一节考评课，考评小组成员根据《惠山区新教师试教（课堂教学）综合评定表》（见附件）标准按百分制进行打分，算出试教者的平均成绩，当场公布，并由试教对象在《考核情况汇总表》上签字确认，择优聘用。　　

5、根据试教老师的综合表现填写学校意见，上报教育局。　　

                                       无锡市堰桥中学　　

                                                   2013-5-17