无锡市堰桥中学2011年教师招聘工作意见

为进一步建立优化教师队伍的有效机制，建设高素质的师资队伍，保证学校的可持续发展，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，制定2011年教师招聘工作计划。

一、招聘小组成员

㈠、领导小组

组  长：沈建清

组  员：高静东　　胡建秋　　冯建刚

㈡、考核小组

组  长：胡建秋

组  员：任隽燕  高秋明  胡燮  史惠元    高静东  陈登峰　胡文珠 

二、招聘原则

    坚持总量控制、优化结构的原则，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持凡进必考、双向选择、择优聘用的原则。

三、招聘专业和数量

    数学1、物理1、心理1

   （以上需求数如果遇到学校事业变化会作相应调整）

四、招聘对象及条件

    已通过惠山区说课考核，持有惠山区考核介绍信新教师。

五、招聘程序

    1、报名、审核。报名者需交能反应个人素质的应聘材料。

2、应聘教师专业考试。考试由考核小组负责，根据应聘教师的学科实际组织考试。考试可采取书面的、闭卷的形式进行，试题主要采用高考模拟题。考试结束后，组织有关教师评卷，并将应聘教师的考试成绩如实向领导小组汇报。

3、应聘教师试讲。试讲由考核小组负责，考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试讲。试讲内容由考核小组临时确定，应聘教师必须在指定地点两小时内独立备课，试讲时间为一节课。试讲结束后，由考核小组集中讨论，对试讲的应聘教师做出总体评价，并将评价结论如实向领导小组汇报。

4、招聘时间：按区教育局有关规定报到考核，时间为4月12日（考核测试结果4月14日前上交区教育局）。

六、录用。

考察工作结束后，领导小组对应聘教师的进行总体评价，定出应聘教师的录取人选，报学校行政审定备签，留存好应聘教师的协议书。经区教育局招聘教师工作领导小组审核同意，办理相关录用手续。凡录用到我校工作的教师，均实行一年的试用，试用期考核合格的，由人事、编制部门办理入编手续，不合格的，其档案转移到区人才交流服务中心自主择业或自谋职业。

　　　无锡市堰桥中学

　　　2011年4月