2010年无锡市堰桥中学骨干教师考核细则

根据无锡市惠山区学科教学骨干教师管理办法和堰桥中学“师资队伍建设”名师工程管理条例的要求，结合学校实际，现将2010年度骨干教师考核项目作以下补充说明：

1、师德修养：2项目具体要求参照区细则。如有体罚学生，有偿家教等严重违反师德规范行为，造成不良影响的，除师德修养方面考核为0分，同时取消当年津贴。

2、履行义务：

（1）任课工作量：具体要求参照区细则。

（2）示范课：每学期至少一节，且以教学处公布登记为准。

（3）业务讲座：每学期至少一节，可以用校报上的文章、教师论坛、学校年级组安排的学生讲座。

（4）课题研究：每年参加校级以上的立项课题，并且有成果。

（5）有论文、教学设计：每年至少有一篇正式刊物发表的教育论文。可以用区级以上评选的二等奖以上的获奖论文或教学设计替代。

3、指导青年教师：如无校工会直接指聘的专业学科指导教师，可用外校支教或由教务部门安排的每学期听同组某一教师15节课代替（注：不列入五项常规范围）。

4、教学质量

（1）个人教学质量，按区条例执行。

（2）学科组教学质量，以每年（1-12月）所获的学科绩效奖为依据，获二次以上为优秀，一次以上为一般（高三以学科高分率超同类学校为依据）。考查学科类以组织学生竞赛获奖为考核依据。

5、其它

（1）继续教学：按局规定执行，也可用参加非规定学历进修替代。

（2）完成其它任务：学校布置的命题、听课、活动等临时性的工作。

堰桥中学骨干教师考核小组

2010-12